公司有权强制员工休假，但不能以此为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违法时，员工可通过协商要回合理工资，如协商不成可申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。
法律分析
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
拓展延伸
员工休假权益与公司管理之间的平衡
员工休假权益与公司管理之间的平衡是一个关键的问题。在现代职场中，员工的休假权益是受到法律保护的，但同时，公司也需要进行有效的管理来保证业务的正常运转。在实践中，公司可以通过合理的制度和来平衡双方的利益。例如，公司可以设立适当的休假，明确员工的休假权益，同时也要求员工在合理的范围内提前通知和安排休假。此外，公司还可以采取灵活的工作安排，如弹性工作时间或远程办公，以满足员工的休假需求，同时保持业务的连续性。总之，平衡员工休假权益与公司管理是一项复杂而重要的任务，需要综合考虑双方的利益，以实现良好的工作环境和员工满意度。
结语
公司应当尊重员工的休假权益，遵守当地最低工资标准，不得以休假为借口拒绝支付合理工资。违反法律规定的公司行为是不合法的。劳动者有权通过协商或劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付合理的劳动报酬。在实践中，平衡员工休假权益与公司管理是一项重要的任务，公司可以通过合理的制度和来实现双方的利益平衡，为员工提供适当的休假安排，同时保持业务的正常运转。只有在综合考虑双方利益的前提下，才能营造良好的工作环境和员工满意度。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
