如何对未成年工进行劳动保护
法律分析：
1、最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工;
2、对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围;要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
