举报童工需要的证据包括：
1、需要搜集物证，书证等证据材料；
2、身份证、户口本等证明年龄的证件；
3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：
1、电话举报，机关的举报电话、工商局的举报电话、劳动部门的电话；
2、直接到当地劳动部门或者工商局举报；
3、登录当地有关机构的网站举报；
4、邮箱举报。
雇佣童工的处罚，具体如下：
1、用人单位非法招用未满十六周岁的末成年人的，由劳动行政部责令改正，处以罚款；
2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；
3、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
4、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每期月5000元罚款的标准，从重处罚。
综上所述，任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
