用人单位应为职工缴纳社保和工伤保险，工伤发生时部分费用由保险承担，部分由用人单位承担。若未缴纳保险，则所有医疗费用和赔偿费用由用人单位承担。用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
法律分析
通常情形下，用人单位给职工缴纳社保，产生工伤后部分的赔偿项目由工伤保险承担，部分项目仍然属于用人单位需要承担的。如果没有为职工缴纳社保和其他保险，则所有的医疗费用和赔偿费用全部由用人单位承担。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
企业工伤员工赔偿标准及申请流程
企业工伤员工赔偿标准及申请流程是指在发生工伤事故后，企业应按照相关法律法规规定向受伤员工提供相应的赔偿。赔偿标准包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。申请流程一般包括以下几个步骤：1.受伤员工及时报告企业，并向企业提供相关证明材料；2.企业将工伤事故报告给劳动保障部门；3.劳动保障部门进行工伤认定，并核定赔偿标准；4.企业按照核定标准向受伤员工支付相应赔偿款项。受伤员工应及时了解相关法律法规，保留证据，确保赔偿权益得到保障。具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和法规不同而有所差异，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确信息。
结语
用人单位应及时为职工缴纳社保和其他保险，以确保工伤发生时的赔偿责任得到合理分担。按照国家规定，工伤发生时，用人单位需要承担治疗期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用。企业在处理工伤员工赔偿时，应遵循相关法律法规，并按照申请流程进行操作，包括及时报告、工伤认定、赔偿核定和支付赔偿款项等步骤。受伤员工应了解相关法规，保留证据，确保自身赔偿权益得到保障。具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和法规不同而有所差异，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确信息。
法律依据
《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
