根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非雇主维持或提高劳动合同条件并续签合同，否则劳动者有权选择不继续签订合同。在这种情况下，根据第四十四条第一项规定，雇主应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条第一款规定，经济补偿根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，雇主应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
劳动合同期满公司不续签有经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
合同期满后公司不续签是否需要支付经济补偿费用？
根据劳动法的规定，合同期满后公司不续签并不一定需要支付经济补偿费用。具体情况需要根据合同中的约定、相关法律法规以及双方的协商决定。一般来说，如果合同期满后公司不续签是基于合法的原因，比如员工表现不佳或公司经营状况不佳等，公司通常不需要支付经济补偿费用。然而，如果公司没有合法的原因而不续签合同，可能需要支付经济补偿费用，具体金额可能取决于员工的工龄、工资水平等因素。因此，建议双方在合同签订之前明确约定终止合同后的权益和责任，以避免争议的发生。
结语
根据劳动法的规定，合同期满后公司不续签并不一定需要支付经济补偿费用。具体情况需要根据合同约定、法律法规和双方协商决定。建议在合同签订前明确终止合同后的权益和责任，以避免争议。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
