公司在外地，工厂在本地，发生劳动争议可在本地投诉吗

第1种观点： 当事人与外地人因纠纷打官司，可选择到住所地或经常居住地的人民起诉；如被告住所与居住地不同，可到经常居住地的起诉；合同纠纷可选择合同履行地的提起诉讼。法律分析当事人和外地人因纠纷打官司的，可以到其住所地的人民进行起诉；如果被告住所地与经常居住地不一致的，则到其经常居住地的人民起诉。如果当事人是因合同而产生纠纷的，也可以选择到合同履行地的人民提起诉讼。拓展延伸寻求法律援助：外地人状告当地人，如何保护自己的权益？外地人在状告当地人时，保护自己的权益需要寻求法律援助。首先，可以咨询当地律师，了解相关法律规定和程序。其次，收集证据，包括相关文件、通信记录和目击证词，以支持自己的主张。在法庭上，要准备充分，清晰陈述案情和要求，并积极参与辩论。如果经济条件有限，可以考虑申请法律援助或寻求非营利组织的帮助。此外，要保持冷静和耐心，遵守法庭规则，尊重法官和对方当事人。维权过程中可能会遇到挑战，但坚持正当权益，合理维护自己的权益是至关重要的。结语当事人和外地人因纠纷打官司的，可以到住所地的起诉；如果被告住所地与经常居住地不一致的，则到经常居住地的起诉。合同纠纷可以选择到合同履行地的提起诉讼。在保护权益时，外地人可咨询当地律师，收集证据，准备充分并积极参与辩论。经济有限时可考虑法律援助或非营利组织的帮助。保持冷静耐心，遵守法庭规则，尊重法官和对方当事人，坚持维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条最高人民管辖下列第一审民事案件：（一）在全国有重大影响的案件；（二）认为应当由本院审理的案件。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条下列民事诉讼，由原告住所地人民管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；（三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；（四）对被监禁的人提起的诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条下列案件，由本条规定的人民专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民管辖。

第2种观点： 异地工伤案件属于劳动争议案件，应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。行政争议案件则由最初行政机关所在地人民处理，无论是劳动争议还是行政争议，都不能在本地打官司。法律分析异地工伤案件属于劳动争议案件的，不能在本地打官司。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。属于行政争议案件的，也不能在本地打官司，由最初作出行政行为的行政机关所在地人民管辖。拓展延伸外地工人维权：保障劳动权益的挑战与机遇外地工人维权是一个既面临挑战又带来机遇的重要议题。随着经济发展和城市化进程的加速，外地工人在本地就业的数量逐渐增加。然而，由于身份认同、工作环境、法律意识等因素的差异，外地工人在维护自身劳动权益方面面临着诸多挑战。其中包括难以获得合法工资、遭受歧视和不公平待遇、缺乏法律保护等。然而，外地工人维权也带来了机遇。通过加强法律宣传教育、建立维权机构和渠道、加强劳动监督等措施，可以为外地工人提供更多保障和支持，促进社会公平正义。因此，外地工人维权既是一项重要的社会任务，也是构建和谐劳动关系的关键一环。结语对于异地工伤案件的处理，根据劳动争议的性质，无论是劳动争议还是行政争议，都不能在本地进行诉讼，需要由相应的仲裁委员会或人民来处理。外地工人维权是一个重要议题，随着经济发展和城市化进程的加速，外地工人在维护劳动权益方面面临挑战，但也带来了机遇。通过加强法律宣传教育、建立维权机构和渠道、加强劳动监督等措施，可以为外地工人提供更多保障和支持，促进社会公平正义。外地工人维权是一项重要的社会任务，也是构建和谐劳动关系的关键一环。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国行政诉讼法》第十行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民管辖。经最高人民批准，高级人民可以根据审判工作的实际情况，确定若干人民跨行政区域管辖行政案件。

第3种观点： 法律分析：起诉外地人，可以在原告居住地起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。

第1种观点： 法律分析：如果是投诉，建议你向公司所在地劳动监察部门投诉。如果是仲裁或者诉讼，可以在实际工作地或者在单位所在地。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第2种观点： 法律分析：如果是投诉，建议你向公司所在地劳动监察部门投诉。如果是仲裁或者诉讼，可以在实际工作地或者在单位所在地。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第1种观点： 公司在外地，工厂在本地，发生劳动争议员工可在本地投诉吗按照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件必须先由劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，具体公司注册地或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会都可以受理相应的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。四、判决。当事人任何不服裁向人民起诉的，将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民提起上诉。仲裁申请书申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人：(签名或盖章)XXXX年XX月XX日

第2种观点： 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。”因此，不仅可以在用人单位所在地起诉，也可以选择在劳动合同履行地起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。据此，只有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权管辖。用工单位和劳务派遣公司都在外地，发生劳动纠纷如何维权首先，职工与劳务派遣公司之间存在劳动关系。目前，用工单位以工作岗位不存在为由通知职工不用再到用工单位上班，并结清工资，职工可与劳务派遣单位沟通是否已经被退回。如果已被退回，派遣单位应当为您重新派遣，或者解除劳动合同。如果用工单位依据《劳动合同法》第40条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用工单位可将劳动者退回派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)第15条，劳动者此种情况被用工单位退回的，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。您在咨询中提到派遣单位并未对您进行再次派遣，也未书面通知解除劳动合同，如果依据《规定》第15条解除劳动合同的，应根据第17条内容由派遣单位支付经济补偿金。如果您被退回后，派遣单位未与您协商就单方解除劳动合同，依据《规定》第21条，劳务派遣公司应当支付经济赔偿金。

第3种观点： 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。”因此，不仅可以在用人单位所在地起诉，也可以选择在劳动合同履行地起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。据此，只有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权管辖。用工单位和劳务派遣公司都在外地,发生劳动纠纷如何维权首先，职工与劳务派遣公司之间存在劳动关系。目前，用工单位以工作岗位不存在为由通知职工不用再到用工单位上班，并结清工资，职工可与劳务派遣单位沟通是否已经被退回。如果已被退回，派遣单位应当为您重新派遣，或者解除劳动合同。如果用工单位依据《劳动合同法》第40条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用工单位可将劳动者退回派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)第15条，劳动者此种情况被用工单位退回的，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。您在咨询中提到派遣单位并未对您进行再次派遣，也未书面通知解除劳动合同，如果依据《规定》第15条解除劳动合同的，应根据第17条内容由派遣单位支付经济补偿金。如果您被退回后，派遣单位未与您协商就单方解除劳动合同，依据《规定》第21条，劳务派遣公司应当支付经济赔偿金。